针对您提出的“工厂干了五天自己离职不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，无论您工作了多少天，只要您实际为工厂提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的相关规定来确定的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

接下来，我为您详细介绍一下如何维护自己的合法权益：

一、与工厂协商沟通

首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达自己对这五天工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。如果协商成功，您可以要求工厂签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保自己的权益得到保障。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。在投诉前，您需要收集一些能够证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。然后，携带这些证据材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。劳动监察部门会依法对工厂进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理，如责令工厂限期支付工资、处以罚款等。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备一份仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（要求支付工资及可能的经济补偿金）、事实和理由等内容。然后，将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者工厂拒不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过，诉讼过程相对复杂且耗时较长，需要您具备一定的法律知识和诉讼能力。如有必要，建议您咨询专业律师的意见和帮助。

五、其他注意事项

在整个维权过程中，您需要妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，以备不时之需。同时，一旦发现工厂存在拖欠工资的行为，应立即采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。此外，建议您主动学习相关法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。