针对您提出的“工伤单位非要变病假怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，单位要求工伤职工请病假是不合法的，您在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，而非病假待遇。下面，我将为您详细解释并给出应对措施。

首先，我们需要明确工伤与病假的本质区别：

1. 工伤：是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时遭受的不良因素伤害和职业病伤害。一旦认定为工伤，您就有权享受工伤医疗待遇及停工留薪期间的原工资福利待遇。

2. 病假：则是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗休息。在病假期间，单位支付的病假工资通常会低于正常出勤工资。

接下来，我们来看看工伤休假时间与待遇的相关规定：

• 休假时间：工伤休假时间由主治医师根据医嘱确定，一般不超过12个月。对于伤情特别严重或遇到特殊情况的，需经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长也不得超过12个月。

• 休假待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长期间同样享受原工资福利待遇。

针对您目前的情况，我建议您采取以下应对措施：

1. 与单位沟通：首先，您可以明确向单位指出工伤与病假的区别，以及您依法应享受的工伤待遇。为了增强说服力，您可以整理相关法律条文给单位人事部门或领导查阅。

2. 申请工伤认定：及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件，也是维护您权益的重要一步。

3. 保留证据：在与单位沟通的过程中，以及因工伤产生的所有医疗费用票据、病历等材料，都要妥善保存。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

4. 寻求外部帮助：如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位的不合理要求。同时，也可以向单位工会组织求助，工会应维护职工的合法权益，为您提供必要的支持和帮助。

5. 劳动仲裁：如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。通过法律途径要求单位按照工伤待遇支付停工留薪期工资等费用，切实维护自己的合法权益。

总之，单位要求工伤职工请病假是不符合法律规定的。您应依法维护自己的权益，确保在停工留薪期内享受应有的工资福利待遇。希望以上建议能对您有所帮助。