结论：年假期间是有工资的，且年假不影响满勤评定。

详细解释：

1. 年假期间的工资待遇：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工是在工作还是休年假，其工资收入都应保持一致，不应因休年假而减少。

2. 年假与满勤的关系：

   • 满勤通常指的是员工在一个考勤周期内按照公司规定的正常出勤天数全勤出勤，无迟到、早退、旷工等缺勤情况。
   • 年假是职工依法享有的权利，不属于缺勤范畴。因此，职工在休年假期间，其满勤状态不应受到影响。企业不应因职工休年假而扣除满勤奖或相关福利待遇。

3. 特殊情况处理：

   • 虽然一般情况下年假不影响满勤评定，但如果企业的规章制度中有特殊规定，明确说明带薪年假会影响满勤评定，那么需要评估该规定的合理性及合法性。
   • 如果该规定明显不合理地限制了职工的带薪年假权益，那么可能面临法律风险。在此情况下，职工有权与企业沟通协商，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

建议：

• 作为职工，应了解自身的年假权益，确保在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇及福利。
• 如果企业存在不合理扣除满勤奖等情况，职工应及时与企业沟通协商，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 作为企业，应严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到保障，避免因不合理规定而引发的法律风险。

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