针对您提出的“农行员工留用察看解除后如何按新岗位定薪”的问题，这主要涉及到企业对于受行政处分后员工工资支付的处理以及企业调岗调薪的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据相关规定，受留用察看处分的职工在留用察看期间，其工资报酬是由企业根据其所从事的工作来决定的。当留用察看期满后，企业会根据该员工的实际情况以及新任岗位、职务来自主确定其工资报酬。这意味着，留用察看解除后，员工的薪资将不再受之前处分的影响，而是根据新岗位的具体要求和企业的薪酬制度来重新确定。
其次，为了预防因调岗调薪引起的纠纷，企业通常会采取一系列措施。这些措施包括但不限于：
在劳动合同中约定调岗调薪的弹性条款：这样可以在合同层面为调岗调薪提供法律依据，减少后续纠纷的可能性。
在企业的规章制度中明确规定调岗调薪的情形：并要求员工签字确认，以确保员工对调岗调薪的规定有充分的了解。
制定好岗位职责和考核标准：这是调岗调薪的基础。只有明确了岗位职责和考核标准，企业才能对员工进行客观、公正的考核，从而根据考核结果来决定是否需要调岗调薪。
做好日常考核工作：调岗调薪的证明责任由企业承担，因此企业必须注重日常的考核工作，确保考核结果的客观性和准确性。
对要调岗调薪的员工提前进行考核，并加强考核证据的保存：这样可以在需要调岗调薪时提供充分的证据支持，避免因为证据不足而引发的纠纷。
具体到农行员工留用察看解除后按新岗位定薪的情况，农行应该会根据上述原则和措施，结合该员工的实际情况、新岗位的要求以及企业的薪酬制度来综合确定其薪资水平。这可能包括考虑员工的技能水平、工作经验、新岗位的市场薪资水平等因素。
总的来说，农行员工留用察看解除后按新岗位定薪是一个综合考量多方面因素的过程，需要企业根据相关规定和自身情况来合理确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询农行的人力资源部门或相关法律专业人士。