您好，定向招聘残疾人是合法的，并且这一做法得到了国家法律和政策的大力支持。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定了国家实行按比例安排残疾人就业制度，要求机关、团体、企业事业单位和其他经济组织按照单位在职职工总数的一定比例安排残疾人就业。这一法律条款为定向招聘残疾人提供了坚实的法律基础。

其次，从政策层面来看，国家出台了一系列政策文件来推动残疾人就业工作。例如，《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》就明确提出了机关、事业单位、国有企业应当带头安排残疾人就业，并制定了具体的实施措施和优惠政策。这些政策文件不仅鼓励用人单位定向招聘残疾人，还为残疾人提供了更多的就业机会和保障。

此外，各地政府也积极响应国家号召，出台了相关的地方性法规和政策文件，进一步细化和落实了定向招聘残疾人的具体措施。以青海省为例，该省在2024年事业单位公开招聘中首次专门设置了职位定向招聘残疾人，这一做法不仅体现了对残疾人就业权益的尊重和保护，也为推动全社会消除就业歧视、促进残疾人就业起到了积极的示范作用。

定向招聘残疾人的做法不仅合法，而且具有多方面的积极意义。它有助于促进残疾人的社会融入和自我实现，提高残疾人的生活质量和幸福感；同时也有助于用人单位履行社会责任，提升企业形象和品牌价值。因此，我们鼓励和支持用人单位定向招聘残疾人，共同为构建和谐社会贡献力量。