结论：单位正常发工资但没有续签合同，并不直接等同于合同继续有效，但根据具体情况，可能构成事实劳动关系，从而产生类似合同有效的法律效果。以下从不同角度详细分析：

一、合同到期未续签的法律后果

1. 合同到期终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签，合同原则上即行终止。这意味着，从法律上讲，原劳动合同的权利义务关系已经结束。

2. 未续签但继续用工：然而，如果合同到期后，单位继续支付工资，员工也继续提供劳动，这实际上构成了一种新的用工关系。在这种情况下，虽然原合同已经到期，但双方的行为表明他们愿意继续维持劳动关系。

二、事实劳动关系的认定

1. 事实劳动关系的定义：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。

2. 构成要件：要构成事实劳动关系，通常需要满足以下条件：

   • 双方主体适格，即用人单位和劳动者都具备相应的法律资格；
   • 劳动者实际提供了劳动；
   • 用人单位接受了劳动并支付了报酬；
   • 双方存在管理与被管理的关系。

3. 法律效果：一旦事实劳动关系被认定，劳动者就享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，用人单位也需承担相应的法律义务，如支付加班费、提供劳动保护等。

三、单位正常发工资未续签合同的具体分析

1. 单位意图：如果单位在合同到期后继续支付工资，但并未明确表示续签合同的意愿，这可能表明单位愿意继续维持劳动关系，但尚未就合同条款达成一致。在这种情况下，双方的行为可能构成事实劳动关系。

2. 员工权益：作为员工，你有权要求单位明确续签合同或支付双倍工资（如果单位未在合同到期后一个月内续签且继续用工）。同时，你也可以要求单位补缴社会保险、支付加班费等。

3. 法律风险：对于单位而言，未续签合同但继续用工可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律风险。此外，如果发生劳动争议，单位可能因未签订书面劳动合同而处于不利地位。

四、建议与措施

1. 与单位沟通：首先，建议你与单位进行沟通，明确续签合同的意愿和条件。如果双方能够达成一致，应及时签订书面劳动合同。

2. 保留证据：无论是否续签合同，你都应保留好与单位之间的用工证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：如果你与单位在续签合同或用工关系方面存在争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，单位正常发工资但没有续签合同并不直接等同于合同继续有效，但可能构成事实劳动关系。在这种情况下，双方应明确各自的权益和义务，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。