单位除了年假外，员工当然还可以请其他类型的假。具体来说，根据我国现行法律法规及实务操作，员工在年假之外可请的假期主要包括以下几类：

1. 法定节假日：这是全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，员工依法享有带薪休假权利，单位应当安排休假且不得扣减工资。

2. 病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以根据实际病情和医疗机构的证明请病假。病假期间，单位应当按照国家规定或劳动合同、集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 婚假：员工依法办理结婚登记后，可以享受一定天数的婚假。婚假天数因地区而异，但通常都在3天以上，部分地区还给予晚婚假等额外福利。婚假期间，单位应当支付全额工资。

4. 产假（及陪产假/护理假）：女员工生育子女时，可以享受产假。产假天数根据生育情况（如顺产、剖腹产、多胞胎等）和地区规定有所不同，但通常都在98天以上，部分地区还给予延长产假等额外福利。同时，男员工在配偶生育时，也可以享受一定天数的陪产假或护理假，具体天数因地区而异。产假及陪产假/护理假期间，单位应当支付全额工资。

5. 丧假：员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况请丧假。丧假天数通常为1-3天，具体天数由单位规定或劳动合同约定。丧假期间，单位应当支付全额工资。

6. 探亲假：对于符合条件的员工（如工作满一定年限、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等），单位应当给予探亲假。探亲假天数根据具体情况而定，且单位应当支付探亲假期间的工资。不过，需要注意的是，探亲假制度在实务中适用范围相对有限，主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位等。

7. 事假：员工因个人原因需要请假时，可以请事假。事假期间，单位可以不支付工资。但需要注意的是，事假的批准权在单位手中，单位有权根据生产经营情况和员工请假理由决定是否批准事假。

建议：

• 在请假前，员工应当了解单位的相关规章制度和劳动合同中的约定，确保自己的请假行为符合规定。
• 请假时，员工应当提供充分的证明材料（如医疗机构证明、结婚证、死亡证明等），以便单位审核批准。
• 如果单位拒绝批准合理的请假申请或克扣工资等福利待遇，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。