医院编制内员工因身体原因不可以随便被辞退。以下从多个角度为你详细分析：
法律保护层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”以及“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。对于医院编制内员工而言，如果因身体原因（无论是患病还是非因工负伤）处于医疗期内，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，医院是不能随意辞退的。
医疗期规定层面
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，医院应当按照相关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，并且不能解除劳动合同。
辞退程序与条件层面
即使员工因身体原因无法继续从事原工作，医院也不能直接辞退，而需要遵循一定的程序和条件。例如，医院需要证明员工不能胜任原工作，并且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。而且，在这种情况下，医院还需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。如果员工因身体原因严重违反了医院的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，医院可能有权解除劳动合同。但这种情况并不属于“因身体原因随便辞退”的范畴，而是基于员工自身的过错或违法行为。
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