劳动权利不包括罢工权，这主要是基于我国现行法律框架下的规定与考量。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律明确规定：

   • 在我国，劳动权利主要涵盖平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中均有明确规定。
   • 然而，罢工权并未被上述法律法规所明确列举或包含。罢工通常被视为一种集体行动，其合法性、行使方式及后果等，在不同国家和地区有着不同的法律规定和司法实践。在我国，罢工并非法律所赋予的劳动权利之一。

2. 社会稳定与公共利益考量：

   • 罢工行为往往涉及大量劳动者的集体行动，可能对社会秩序、公共利益以及企业正常运营产生重大影响。因此，法律在赋予劳动者权利的同时，也需平衡社会稳定与公共利益的需求。
   • 不将罢工权纳入劳动权利范畴，有助于维护社会稳定，避免罢工行为可能带来的负面影响，如生产中断、服务停滞等，从而保障社会经济的正常运行。

3. 劳动争议解决机制：

   • 我国已建立了一套相对完善的劳动争议解决机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。劳动者在遇到劳动争议时，可以通过这些合法途径来维护自己的权益。
   • 相较于罢工这种可能带来较大社会影响的集体行动，通过法律途径解决劳动争议更为平和、有序，也更符合法治精神。因此，法律未将罢工权纳入劳动权利范畴，也是为了引导劳动者通过合法途径解决争议。

4. 国际比较与借鉴：

   • 在国际上，不同国家和地区对罢工权的法律规定和司法实践存在差异。一些国家明确赋予劳动者罢工权，并规定了相应的行使条件和限制；而另一些国家则未将罢工权纳入法律范畴。
   • 我国在制定劳动法律法规时，也参考了国际上的通行做法和经验。结合我国国情和社会实际，未将罢工权纳入劳动权利范畴，是符合我国法律体系和社会发展需要的选择。

总结与建议：

劳动权利不包括罢工权，这是基于我国现行法律框架下的规定与考量。劳动者在遇到劳动争议时，应通过合法途径来维护自己的权益，如协商、调解、仲裁和诉讼等。如果你对劳动权利或劳动争议解决机制有进一步的问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。