劳动合同的签订，是用人单位和员工双方共同的责任和义务，并非仅由一方要求签订。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这明确了劳动合同的签订是法律对用人单位和员工双方的共同要求，旨在保护双方的合法权益，明确双方的权利和义务。

1. 用人单位角度：

   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，如果未按时签订，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。
   • 劳动合同是用人单位管理员工、安排工作、支付报酬等的重要依据，也是用人单位规避法律风险、维护自身权益的重要手段。

2. 员工角度：

   • 员工也有权要求与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

实际操作角度

在实际操作中，劳动合同的签订通常是由用人单位主动发起的。用人单位在招聘员工时，会准备劳动合同文本，并在员工入职时与其签订。然而，这并不意味着员工只能被动接受。员工在签订劳动合同前，有权仔细阅读合同条款，对不合理的条款提出异议，并与用人单位进行协商修改。

特殊情况

在某些特殊情况下，如非全日制用工等，可能不需要签订书面劳动合同。但这种情况并不常见，且需要符合法律规定的特定条件。对于大多数全日制用工关系来说，签订书面劳动合同是必不可少的。

建议

1. 对于用人单位：应当主动与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。同时，在签订合同前，应当向员工充分解释合同条款，确保员工理解并同意。
2. 对于员工：在入职时应当要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款。如果发现合同中有不合理或违法的条款，应当及时提出异议并与用人单位协商修改。如果用人单位拒绝签订或修改合同，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，劳动合同的签订是用人单位和员工双方共同的责任和义务。如果你在劳动合同签订过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。