针对您提出的“劳动者未收到劳动合同怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者合法权益的重要事项。根据《劳动合同法》的相关规定，结合实际操作流程，我为您详细解答如下：

一、与用人单位沟通协商

1. 及时沟通：

   • 您应首先及时、主动地与所在部门的人力资源负责人或直接上级进行沟通，明确告知自己尚未收到劳动合同文本。
   • 强调这是《劳动合同法》赋予您的权利，并询问未能收到合同的具体原因及预计发放时间。

2. 书面催告：

   • 若口头沟通后问题未得到解决，建议您通过电子邮件或挂号信等方式向公司发出书面催告。
   • 催告信中应清晰说明您的入职时间、岗位等个人信息，再次强调未收到劳动合同的情况，并要求公司在合理期限内（如10个工作日）提供合同文本。
   • 保留好相关凭证，如邮件发送记录或挂号信回执，以备后续使用。

二、向劳动行政部门投诉

1. 投诉准备：

   • 若与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时需准备好相关材料，如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系且未收到劳动合同。

2. 投诉流程：

   • 提交详细的投诉书，说明未收到劳动合同的具体情况。
   • 劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并在查实用人单位存在未交付劳动合同的情况后，责令其限期改正。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁准备：

   • 若劳动行政部门的处理未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 撰写劳动仲裁申请书，明确陈述仲裁请求，如要求用人单位提供劳动合同、支付双倍工资差额等补偿。
   • 准备充分的证据材料，包括证明劳动关系的材料和与用人单位沟通协商的记录等。

2. 仲裁流程：

   • 将仲裁申请材料提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并根据事实和法律规定作出仲裁裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、主张赔偿与补缴社保

1. 主张赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若因超过一年未签订劳动合同而视为已订立无固定期限劳动合同的，双倍工资最多支持11个月。
   • 若您因用人单位未签订劳动合同等违法情形而解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿金，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

2. 补缴社保：

   • 用人单位还应为您补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，您应妥善保存所有相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、沟通协商记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

2. 了解法律：

   • 建议您深入了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 及时行动：

   • 劳动争议仲裁的时效为一年，从您知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。

综上所述，若您未收到劳动合同，应依次尝试与用人单位沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时主张赔偿和补缴社保。希望这些建议能对您有所帮助，依法维护自己的合法权益。