临时劳务合同与正式合同的主要区别体现在以下几个方面：

1. 合同性质与目的：

   • 临时劳务合同：通常是为了满足用人单位在特定时期或特定项目中的临时用工需求而签订的。这种合同往往具有短期性、灵活性的特点，合同期限一般较短，可能仅涵盖某个项目或任务的完成期限。
   • 正式合同：则是用人单位与劳动者之间建立的长期、稳定的劳动关系的基础。正式合同通常包含更全面的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，旨在保障劳动者的长期权益。

2. 合同期限：

   • 临时劳务合同：合同期限通常较短，可能只有几个月甚至更短，具体取决于项目或任务的需要。
   • 正式合同：合同期限则相对较长，可以是固定期限（如一年、三年等），也可以是无固定期限，即长期合同。

3. 劳动报酬与支付方式：

   • 临时劳务合同：劳动报酬可能按项目或任务完成情况支付，也可能按小时、日或周等短期单位支付。支付方式相对灵活，但可能缺乏稳定性。
   • 正式合同：劳动报酬则通常按月支付，且包含基本工资、奖金、津贴等固定和浮动部分，支付方式相对稳定且规范。

4. 社会保险与福利待遇：

   • 临时劳务合同：由于合同期限较短，用人单位可能不为劳动者缴纳社会保险或提供其他福利待遇，或者缴纳的比例和范围有限。
   • 正式合同：用人单位则必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等），并提供其他福利待遇（如年假、病假、产假等）。

5. 合同解除与终止：

   • 临时劳务合同：由于合同期限较短且目的明确，合同解除或终止的条件可能相对宽松，双方可以更容易地达成协议。
   • 正式合同：合同解除或终止则通常需要遵循更严格的法律程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等，以保障劳动者的权益。

6. 法律适用与争议解决：

   • 临时劳务合同：可能更多地适用劳务关系的相关法律规定，争议解决方式也可能相对灵活，如通过协商、调解或仲裁等方式解决。
   • 正式合同：则必须严格遵守劳动法的相关规定，争议解决方式通常包括劳动仲裁和诉讼等更正式的法律程序。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订临时劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于劳动报酬、社会保险和合同解除等方面的规定。
• 对于用人单位而言，在签订临时劳务合同时，应确保合同内容合法合规，避免侵犯劳动者的权益，同时明确双方的权利和义务，以减少潜在的劳动争议。

可能后果：

• 如果临时劳务合同的内容违反法律规定或侵犯劳动者的权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 用人单位如果未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险或提供其他福利待遇，也可能面临法律处罚和劳动者的索赔。

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