克扣劳动报酬确实受到仲裁时效的限制，但具体限制情况需根据劳动关系是否存续来判断。以下是对这一问题的详细解析：
一、一般仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位在2023年5月无故克扣了劳动者工资，劳动者在当月即知晓此事，则他应在2024年5月之前提出仲裁申请。
二、特殊规定（针对拖欠劳动报酬，包括克扣工资）
劳动关系存续期间：若劳动关系仍存续，因拖欠劳动报酬（包括克扣工资）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动者还在职，他可以随时就克扣工资问题申请仲裁。
劳动关系终止后：一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，若劳动者与用人单位的劳动关系在2024年3月终止，那么他应在2025年3月之前就克扣工资问题申请仲裁。
三、仲裁时效的中断与中止
时效中断：在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在发现被克扣工资后向用人单位提出补发要求，若用人单位拒绝，新的仲裁时效将从此时起重新计算一年。
时效中止：因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，劳动者因严重疾病住院治疗而无法申请仲裁，待康复出院后，仲裁时效期间将继续计算。
四、实际操作建议
及时行动：劳动者一旦发现工资被克扣，应立即与用人单位沟通协商，尝试解决纠纷。如协商无果，应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以避免超过时效期限。
保留证据：在申请仲裁前，务必保留好所有与工资有关的证据和资料，如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等，这将为你的仲裁申请提供有力支持。
了解时效规定：特别关注劳动关系终止后的一年仲裁时效限制，确保在规定时间内提出申请。同时，要了解并利用时效中断和中止的规定，以维护自己的权益。
寻求法律援助：面对复杂的法律问题，劳动者可以寻求专业律师的法律咨询和援助，以确保自己的维权行动符合法律法规要求，提高维权成功率。
综上所述，克扣劳动报酬确实受到仲裁时效的限制，但具体限制情况需根据劳动关系是否存续来判断。劳动者在面对克扣工资问题时，应充分了解并遵循相关的时效规定，及时采取行动，全面保留证据，并寻求必要的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。