关于您提出的“养父住院能否休陪护假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定以及您与养父之间的赡养关系是否被法律认可。不过，我可以根据一些地区的通用政策，给您一个大致的解答方向。

首先，从多个地区的政策来看，如贵州和安徽，都明确规定了职工在年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院时，可以享受一定的陪护假。这里的“赡养的老年人”通常包括具有法律赡养关系的父母，这自然涵盖了养父母，只要您与养父之间的赡养关系在法律上得到确认。

1. 陪护假的天数：
   • 在贵州，独生子女职工每年累计陪护假不超过15天，非独生子女职工每年累计不超过7天。
   • 在安徽，独生子女职工每年护理假累计二十日，非独生子女职工每年护理假累计七日。

虽然具体天数可能因地区而异，但普遍原则是独生子女享有更多的陪护假天数。

1. 陪护假的条件：

   • 通常需要医院开具的疾病证明。
   • 所在单位需结合本单位的实际情况给予陪护假。

2. 陪护假期间的待遇：

   • 在陪护假期间，职工的工资照发，福利待遇不变。
   • 不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

针对您的情况：

• 如果您与养父之间的赡养关系在法律上得到确认，且您所在地区有类似贵州或安徽的陪护假政策，那么您是有可能享受陪护假的。
• 您需要向所在单位提供医院开具的疾病证明，并了解单位的具体政策和流程。
• 如果单位拒绝给予陪护假，您可以咨询当地劳动保障部门或法律援助机构，了解您的权益和可能的维权途径。

建议：

• 首先确认您与养父之间的赡养关系在法律上是否得到确认。
• 查询您所在地区的具体政策规定，了解陪护假的天数、条件和待遇。
• 与所在单位沟通，了解单位的具体政策和流程，并按照要求提供相关证明材料。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。