关于劳务派遣单位和用工单位在就业补助金赔偿比例的问题，目前并没有一个全国统一、固定的赔偿比例标准。这主要是因为就业补助金的支付通常与工伤赔偿相关，而工伤赔偿的具体比例和金额会受到多种因素的影响，包括工伤等级、地区政策、具体案情等。

从法律框架角度分析

1. 劳务派遣中的责任划分：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付工伤赔偿等。
   • 用工单位则负责提供劳动条件、进行劳动保护等。在工伤事故发生时，用工单位有义务协助劳务派遣单位进行工伤认定和赔偿工作。

2. 就业补助金的性质：

   • 就业补助金通常属于工伤赔偿的一部分，旨在帮助工伤职工重新就业或适应生活。
   • 其具体金额和支付方式可能因地区政策而异，有的地区可能将其纳入一次性工伤医疗补助金或一次性伤残就业补助金中一并支付。

从实际操作角度分析

1. 赔偿比例的确定：

   • 在实际操作中，就业补助金的赔偿比例往往不是固定不变的，而是根据工伤职工的伤残等级、工资水平、地区平均工资等因素综合确定。
   • 劳务派遣单位和用工单位可能会根据具体情况协商确定赔偿比例，或者按照当地工伤保险政策的规定执行。

2. 地区差异：

   • 不同地区的工伤保险政策可能存在差异，包括就业补助金的支付标准、支付方式等。
   • 因此，在具体案件中，需要参考当地的工伤保险政策来确定就业补助金的赔偿比例。

法律建议

1. 查阅当地政策：

   • 建议您首先查阅当地的工伤保险政策，了解就业补助金的具体支付标准和方式。

2. 协商与调解：

   • 如果劳务派遣单位和用工单位在就业补助金的赔偿比例上存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。

3. 法律途径：

   • 如果协商和调解无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，劳务派遣单位和用工单位在就业补助金的赔偿比例上并没有一个全国统一的标准，而是需要根据具体情况和当地政策来确定。如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。