在劳务派遣关系中，关于工资的发放问题，这是一个涉及法律明确规定以及劳务派遣关系本质的重要事项。结论是：劳务派遣人员的工资应由劳务派遣单位发放。
法律规定与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，它应当履行用人单位对劳动者的所有义务，这其中包括向被派遣劳动者按月支付劳动报酬。即使在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一条款非常明确地规定了劳务派遣单位作为用人单位在工资支付方面的责任。
具体解释与逻辑关联
劳动关系决定工资发放主体：
- 劳务派遣人员与劳务派遣单位之间建立了劳动关系，并签订了劳动合同。基于这种劳动关系的存在，用人单位（即劳务派遣单位）有义务按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。
- 举例来说，如果小张与某劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到一家企业工作，尽管小张实际上是在这家企业工作，但他的工资仍然应该由劳务派遣公司来发放，因为小张的劳动关系是与劳务派遣公司建立的。
劳务派遣关系的本质：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并负责管理、培训、发放工资等事务。
- 用工单位则通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，来使用被派遣劳动者的劳务，并向劳务派遣单位支付包括工资在内的相关费用。
实际操作中的处理：
- 在实际操作中，用工单位通常会按照劳务派遣协议的约定，将包括劳动者工资在内的费用支付给劳务派遣单位。
- 劳务派遣单位在收到款项后，会依法向劳动者发放工资，并为其缴纳社会保险等费用。
- 如果出现工资支付问题，比如劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者可以依法向劳务派遣单位主张权利，要求其支付工资及相应的赔偿。
特殊情况的处理：
- 虽然在实际操作中，可能会出现用工单位代发工资的情况，但这种代发行为需要有明确的约定或特定的安排，并且它并不改变劳务派遣单位作为工资支付主体的法定责任。
- 如果因代发工资导致的问题，劳务派遣单位仍然需要承担最终的法律责任。
劳动者权益保护
- 如果劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者有权依法向其主张权利，要求支付工资及相应的赔偿。
- 劳动者在遇到工资问题时，应首先尝试与劳务派遣单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳务派遣人员的工资应由劳务派遣单位发放，这是基于法律规定的明确要求以及劳务派遣关系的本质所决定的。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。