针对您提出的“劳务不发工资且找不到负责人一直拖着”的问题，我理解您的焦急与困扰。首先明确结论：您有权通过法律途径追讨欠薪，且应尽快采取行动以维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、法律途径追讨欠薪
收集证据：
- 关键点：证据是追讨欠薪的基础，务必全面、准确。
- 具体做法：收集与劳务关系相关的所有证据，包括但不限于劳务合同、工作记录（如考勤表、工作成果等）、工资条或转账记录、与负责人的沟通记录（如短信、微信、邮件等）。这些证据将有助于证明您与雇主之间的劳务关系以及欠薪事实。
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括拖欠工资。
- 具体做法：携带收集到的证据，前往当地劳动监察部门（通常位于人力资源和社会保障局内）进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时协助您追讨欠薪。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您希望更直接地通过法律途径解决，可以选择申请劳动仲裁。
- 具体做法：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则您可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 适用情况：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，可以选择向法院提起诉讼。
- 具体做法：准备起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决结果，否则您可以申请法院强制执行。
二、应对找不到负责人的情况
尝试多种联系方式：
- 具体做法：除了直接联系负责人外，还可以尝试通过用人单位的其他员工、上级部门或合作伙伴等渠道获取负责人的联系方式。同时，可以关注用人单位的官方网站、社交媒体账号等，以获取更多信息。
利用法律程序：
- 关键点：即使找不到负责人，也不影响您通过法律途径追讨欠薪。
- 具体做法：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，将用人单位作为被申请人或被告，并注明负责人的相关信息（如姓名、职务等）。即使负责人不出庭或无法联系，法律程序仍将继续进行，并作出裁决或判决。
申请公告送达：
- 适用情况：如果无法通过直接送达或邮寄送达等方式将法律文书送达给负责人，可以向法院申请公告送达。
- 具体做法：法院将在指定媒体上发布公告，公告期满后即视为送达。这样，即使负责人未实际收到法律文书，也不影响法律程序的进行。
三、后续行动建议
保持冷静与理性：
- 关键点：追讨欠薪是一个需要时间和耐心的过程，务必保持冷静与理性。
- 具体做法：避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，积极配合劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院的工作，提供必要的协助和支持。
关注法律程序进展：
- 关键点：及时了解法律程序的进展情况，以便做出相应的应对和准备。
- 具体做法：定期与劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院联系，了解案件的处理情况。如果需要补充证据或提供其他信息，务必及时响应并配合。
寻求专业帮助：
- 关键点：如果您在追讨欠薪过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。
- 具体做法：作为专业律师，我擅长处理工伤赔偿、社会保险、劳动合同等领域的法律问题。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我咨询。
最后，我想强调的是，追讨欠薪是您的合法权益，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。