关于定时工作制在劳动法中的规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 定义与适用范围：

   • 定时工作制，通常指的是标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。这是我国劳动法中最基本、最普遍的工作制度，适用于大多数企业和职工。

2. 加班与休息：

   • 在定时工作制下，如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排加班。但每日加班一般不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
   • 劳动者在定时工作制下享有法定的休息日和节假日，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，并依法安排节假日休假。

3. 工资支付：

   • 在定时工作制下，劳动者的工资通常按照其实际工作时间和约定的工资标准进行支付。加班工资则按照法定标准支付，即平日加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。

4. 特殊工时制度的对比：

   • 与定时工作制相对的是不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。综合计算工时工作制则是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 这两种特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批，并且用人单位需要确保劳动者的平均工作时间和加班时间符合法定标准。

5. 法律责任：

   • 如果用人单位违反定时工作制的规定，如超时加班、不支付加班工资等，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

针对您可能关心的具体问题，我进一步说明如下：

• 如果您所在的企业实行的是定时工作制，但您发现自己的工作时间经常超过法定标准，或者加班工资未得到足额支付，您可以先与企业进行协商，要求企业纠正违法行为。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您对定时工作制与其他特殊工时制度的区别有疑问，或者想了解自己所在企业是否应该实行定时工作制，您可以根据企业的生产特点、工作性质以及您的岗位职责等因素进行综合判断。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。