结论前置：劳动法中规定的“提前3天通知”，这里的“3天”指的是自然日，而非工作日。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“三日”明确指的是自然日，它包括了所有的日历日，无论是工作日、周末还是法定节假日。

2. 自然日与工作日的区别：

   • 自然日：是指按照公历计算的日期，包括所有的日历日，不受是否为工作日的限制。例如，如果劳动者在周一提出离职申请，那么按照自然日计算，周三即为满三天，周四即可正式离职（假设没有其他特殊情况，如节假日顺延等）。
   • 工作日：则通常指周一至周五的正常工作时间，不包括周末和法定节假日。如果按照工作日计算，可能会因为遇到周末或节假日而延长实际离职时间。

3. 法律解释与实践应用：

   • 法律解释：从法律条文的字面意义来看，“提前三日通知”并未明确区分是自然日还是工作日。但结合劳动法的立法目的和实际操作习惯，通常理解为自然日更为合理。因为劳动法旨在保护劳动者的合法权益，同时维护正常的劳动关系秩序。将“3天”解释为自然日，既符合法律条文的字面含义，也便于劳动者和用人单位在实际操作中执行。
   • 实践应用：在司法实践中，法院和仲裁机构也倾向于将“3天”解释为自然日。这有助于避免因对法律条文理解不一致而产生的纠纷，确保劳动关系的和谐稳定。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在提出离职时，应尽量采用书面形式，如撰写辞职信或发送邮件通知等，并妥善保留好相关证据。这样做不仅有助于明确双方的权利义务关系，还能在后续可能出现纠纷时提供有力的法律支持。
   • 劳动者在发出离职通知后，应继续履行劳动合同直至三日期满，期间不得擅自离职。否则，可能构成违约行为，对自身的职业声誉和法律责任产生不利影响。

总结：劳动法中规定的“提前3天通知”中的“3天”指的是自然日，包括工作日、周末和法定节假日。劳动者在行使这一权利时，应遵守法律规定，确保离职过程的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。