针对您提出的“高中聘用无证教师怎么处理”的问题，这确实是一个涉及教育法规与学校管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国教师法》和《教师资格条例》的相关规定，中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作，应当依法取得教师资格。这是国家对教师职业的基本要求，也是保证教学质量、维护学生权益的重要措施。
对于高中聘用无证教师的情况，学校应当采取以下措施进行处理：
立即停止无证教师的教育教学活动： 学校一旦发现聘用了无证教师，应立即停止该教师的教育教学活动，避免其继续从事违法的教学工作。
与无证教师进行沟通： 学校应与无证教师进行坦诚的沟通，解释相关法律法规和学校政策，明确告知其必须取得教师资格才能继续从事教学工作。
提供必要的支持和帮助： 如果无证教师有意愿并符合条件取得教师资格，学校可以提供必要的支持和帮助，如提供培训机会、协助办理教师资格认定手续等。
依法解除聘用关系： 如果无证教师无法或不愿取得教师资格，学校应依法与其解除聘用关系，确保学校的师资队伍符合法律法规要求。
加强师资管理和审核： 学校应加强对师资的管理和审核，确保所有从事教学工作的教师都具备相应的教师资格，避免类似情况再次发生。
此外，从法律角度来看，无证任教并不意味着劳动者与用人单位之间不能建立事实劳动关系。但如案例中所述，无相应准入资格而任教，虽然可能形成事实劳动关系，但这种劳动关系并不受法律全面保护，且用人单位可能面临法律风险和行政处罚。因此，学校应严格遵守相关法律法规，确保所有教师都具备合法的教师资格。
最后，我想强调的是，教师资格是教师职业的基本准入条件，它关系到教学质量、学生权益和教育公平。学校作为教育机构，有责任和义务确保所有从事教学工作的教师都具备相应的教师资格，为学生提供优质的教育服务。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。