没有底薪的情况下，加班费的计算需先确定“正常工作时间工资”，再根据加班时长和法定倍数计算加班费。具体分析如下：

1. 正常工作时间工资的确定

根据《工资支付暂行规定》及地方性法规（如《广东省工资支付条例》），正常工作时间工资是计算加班费的基数，通常指劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动应得的报酬。若劳动合同未约定底薪，但约定了“提成工资”或“计件工资”，则需分情况处理：

• 有明确提成/计件标准但无底薪：
  若劳动者在正常工作时间内未完成任何任务（如无销售业绩、无计件产量），用人单位仍需支付当地最低工资标准作为正常工作时间工资。例如，某地最低工资为2200元/月，则加班费基数至少按2200元计算。

• 提成/计件工资高于最低工资：
  若劳动者通过提成或计件获得的月收入高于最低工资，则加班费基数可按实际月收入÷21.75天÷8小时计算（21.75为月计薪天数）。例如，月收入6000元，则小时工资为6000÷21.75÷8≈34.48元，加班费按此基数乘以法定倍数（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。

2. 加班费的计算规则

无论底薪是否存在，加班费的计算均需遵循法定倍数：

• 工作日加班：不低于正常工作时间工资的150%；
• 休息日加班且未补休：不低于200%；
• 法定节假日加班：不低于300%。

示例：
若劳动者正常工作时间工资为2200元/月（最低工资），小时工资为2200÷21.75÷8≈12.64元。

• 工作日加班3小时：12.64×1.5×3=56.88元；
  
• 休息日加班8小时：12.64×2×8=202.24元；
  
• 法定节假日加班8小时：12.64×3×8=303.36元。

3. 用人单位的责任与劳动者维权

• 用人单位义务：即使无底薪，用人单位也需明确工资构成（如提成比例、计件单价），并在劳动合同中约定加班费计算方式。若未约定，则默认按最低工资标准或实际收入计算。
• 劳动者维权：若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，需提供考勤记录、工资条、加班通知等证据。

温馨提示：
无底薪的工资结构可能隐藏法律风险，建议劳动者在签订劳动合同时明确工资构成及加班费计算方式。若遇到纠纷，可直接向我咨询具体维权策略。