关于您提出的“离职证明公司会查吗”这一问题，我可以明确地告诉您，新入职的公司在特定情况下是有可能会对离职证明进行核实的。这主要基于以下几个方面的考虑：

1. 验证工作经历的真实性：新公司为了确认您所提供的工作经历是否真实，往往会要求您提供上一份工作的离职证明。这是招聘过程中的一个常规环节，旨在确保求职者的信息真实可靠，避免虚假简历或工作经历的误导。

2. 确认劳动关系状态：离职证明也是新公司用来确认您与上一家公司是否已解除劳动关系，以及是否存在任何劳务纠纷的重要依据。如果离职证明上明确标注了您已离职且无纠纷，那么新公司就可以更加放心地录用您。

3. 办理相关手续的需要：在入职过程中，新公司可能需要您提供离职证明来办理档案转移、社保关系转移等手续。这些手续的办理往往需要离职证明作为必要的文件支持。

那么，如果离职证明丢失或无法提供，新公司会如何处理呢？

• 协商解决：您可以与新公司进行沟通，解释离职证明丢失或无法提供的原因，并尝试协商其他解决方案。例如，您可以提供其他能够证明您工作经历和离职状态的文件，或者签署免责声明来替代离职证明。

• 背景调查：新公司可能会通过背景调查的方式来核实您的工作经历和离职状态。这通常包括联系您上一家公司的HR或相关负责人进行确认。

• 法律风险：需要强调的是，伪造离职证明是违法行为，一旦被发现，不仅会影响您的个人信誉，还可能面临法律责任。因此，我强烈建议您不要采取这种不正当手段。

最后，关于离职证明的开具和内容：

• 离职证明应由您的上一家公司出具，并包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。
• 离职证明上不应包含对劳动者不利的事项，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等负面评价。
• 如果您丢失了离职证明，可以尝试与上一家公司协商重新开具或调取电子版。如果无法协商解决，也可以与新公司沟通并寻求其他解决方案。

综上所述，离职证明在新公司入职过程中是一个重要的文件，新公司有可能会对其进行核实。因此，我建议您妥善保管离职证明，并在需要时及时提供给新公司。如果遇到任何问题或困难，也可以积极与新公司沟通并寻求解决方案。