若在煤矿工作四年后被开除，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认开除的合法性：
- 首先，你需要确认公司开除你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须基于合法、合理的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法提供充分的证据证明其开除行为的合法性，那么该开除行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在确认开除可能违法后，你需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、开除通知、公司规章制度等。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的权益受到了侵害。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予相应的经济补偿。如果公司同意协商并达成一致意见，那么你可以签订书面协议以确认协商结果。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。
- 若申请劳动仲裁，你可能获得的经济补偿计算方式如下：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，你需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限需根据实际情况确定，月工资为你被开除前十二个月的平均工资）。
- 示例：假设你在煤矿工作了四年，月工资为5000元，那么如果公司违法解除劳动合同，你应获得的赔偿金为：4年 × 5000元/月 × 2 = 40000元。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院将依法审理你的案件，并作出判决。
在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：
- 及时行动：劳动纠纷的解决有时效性限制，因此你需要及时采取行动以维护自己的权益。
- 保持冷静：在处理纠纷过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我建议你根据实际情况选择合适的维权方式，并在必要时寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。