结论：面对离职两个月老板仍不给钱的情况，你可以通过友好沟通、发送正式催告函、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：

一、友好沟通

1. 选择合适的时机和方式：尽量选择一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，可以通过电话、微信或面对面交谈的方式，表达你的诉求和困扰。
2. 明确表达诉求：在沟通时，要明确告诉老板你离职后应得的工资、奖金或其他福利待遇尚未支付，并询问具体原因和支付时间。
3. 保持冷静和理性：无论老板给出何种回应，都要保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以便更好地解决问题。

二、发送正式催告函

1. 撰写催告函：如果友好沟通无果，你可以撰写一份正式的催告函，明确列出你应得的款项、支付期限以及逾期支付的后果。
2. 发送催告函：将催告函通过邮寄或电子邮件的方式发送给老板，并保留好发送凭证，以备后续使用。

三、申请劳动仲裁

1. 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，你需要准备好与老板之间的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以证明你的诉求。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
3. 执行裁决：如果仲裁裁决支持你的诉求，但老板仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 咨询律师：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。
2. 准备诉讼材料：根据律师的建议，准备好诉讼所需的材料，包括起诉状、证据材料等。
3. 提交诉讼：向法院提交诉讼材料，并缴纳诉讼费用。法院将依法进行审理，并作出判决。

五、法律后果提示

1. 老板可能面临的法律责任：如果老板无正当理由拒不支付劳动报酬，可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
2. 你的权益保障：通过上述途径，你可以有效维护自己的合法权益，确保应得的工资和福利待遇得到支付。

额外建议：在整个过程中，建议你保持与老板的沟通记录，包括电话录音、微信聊天记录等，这些都可以作为后续维权的重要证据。同时，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。