结论：针对您离职时因身体原因，公司却未支付病假工资的情况，您有权要求公司支付拖欠的病假工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 病假工资的法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内，即因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异，但不得低于法定最低标准。

2. 公司未支付病假工资的处理方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确告知公司您应享有的病假工资权益，并要求公司支付拖欠的工资。协商时，可以提供相关的医疗证明和病假条作为证据。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未支付病假工资的事实，以及您应享有的病假工资权益。

3. 证据收集与准备：

   • 在处理此类纠纷时，证据的收集与准备至关重要。您应保留好所有的医疗证明、病假条、工资单等与病假工资相关的证据。这些证据将有助于您在协商、投诉或法律途径中证明自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在未支付病假工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害。

建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 尽可能收集并保留好所有与病假工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。