结论前置：

1. 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在特别保护长期服务且即将退休的员工的就业稳定权。
2. 但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，用人单位依然可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

详细分析：

一、保护条款的具体内容

根据《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款是法律对特定群体利益的倾斜保护，旨在认可并保障这些员工对企业的长期贡献以及他们因年龄原因可能面临的再就业困难。

• 无过失性辞退（第四十条）：这通常指的是员工因非过错性原因（如不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）被辞退的情况。对于符合保护条件的员工，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
• 经济性裁员（第四十一条）：这指的是企业因经营困难等原因需要裁减人员的情况。同样，对于符合保护条件的员工，用人单位也不能以此为由进行裁员。

二、例外情况

尽管有上述保护条款，但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依然可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，即便符合保护条件，用人单位也有权辞退。

三、其他合法解除途径

如果员工自身提出辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，则不受上述保护条款的限制。这意味着，在双方自愿的基础上，劳动合同可以提前终止。

四、违法辞退的后果

如果用人单位违反法律规定，擅自辞退符合保护条件的员工，将需要承担相应的法律责任。这可能包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。赔偿金的具体数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定，具体计算公式可能因地区和具体案件情况而有所不同，但一般原则是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位在辞退时必须格外谨慎，确保遵守法律规定的情形和程序。在决定辞退前，应仔细审查员工的行为是否构成严重过错，以及是否符合无过失性辞退或经济性裁员的条件。如果确实需要解除劳动合同，建议与员工进行充分沟通，寻求双方协商一致的解决方案，以避免可能的法律风险和经济损失。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。