公司单方面降低员工工资，这一行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应当明确约定。如果公司未经劳动者同意，单方面降低工资，就违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。
违法后果
劳动者有权要求补足工资差额：如果公司单方面降低了你的工资，你有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准补足差额。
劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可能面临劳动行政部门的处罚：如果公司单方面降低工资的行为被劳动行政部门发现，公司可能会面临警告、责令改正、罚款等行政处罚。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，公司可能在一定程度上调整工资，但这些情况通常都有严格的法律限制和程序要求：
双方协商一致：如果公司和劳动者经过协商，达成一致意见，可以变更劳动合同中的工资条款。但这种情况必须建立在双方平等自愿、协商一致的基础上。
法定情形下的工资调整：在某些法定情形下，如劳动者因不胜任工作而调整岗位、公司经营状况发生严重困难等，公司可能在一定程度上调整工资。但这些情况都需要符合法律规定的条件和程序，不能随意进行。
建议与行动
与公司沟通：如果你发现公司单方面降低了你的工资，首先可以尝试与公司进行沟通，了解原因并表达你的异议。
收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
总之，公司单方面降低员工工资的行为通常是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。