工会经费的花销并不必须直接打给个人。工会经费的使用和管理需要遵循一定的规定和原则，以确保其合法、合规、合理使用。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会经费的使用原则
工会经费的使用应当遵循“量入为出、收支平衡”的原则，确保经费的合理使用和有效管理。工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括但不限于职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶、会员活动支出等。
二、工会经费的支付方式
- 直接支付给个人：在某些情况下，如发放职工福利、慰问金等，工会经费可能需要直接支付给个人。但这种情况通常需要符合特定的条件和程序，如经过工会委员会或会员大会的审议通过，并确保支付对象的合法性和合理性。
- 通过银行转账或第三方支付：对于工会活动的经费支出，如购买活动用品、支付场地租赁费用等，通常需要通过银行转账或第三方支付平台进行支付，以确保资金的安全和可追溯性。
- 报销制度：工会还可以建立报销制度，允许会员或工作人员在符合规定的情况下报销相关费用。报销时需要提供有效的发票或收据等凭证，并经过工会财务部门的审核和批准。
三、工会经费使用的注意事项
- 合规性：工会经费的使用必须符合国家法律法规和工会章程的规定，不得用于非法活动或违反公序良俗的支出。
- 透明性：工会经费的使用情况应当向会员公开，接受会员的监督和质询。这有助于增强工会的透明度和公信力，促进工会与会员之间的良好关系。
- 预算控制：工会应当制定年度经费预算，并严格按照预算进行支出。对于超出预算的支出，需要经过特别的审议和批准程序。
四、法律后果
如果工会经费的使用违反了相关法律法规或工会章程的规定，可能会面临法律责任和纪律处分。例如，如果工会经费被用于非法活动或贪污腐败等行为，相关责任人可能会受到法律的制裁和工会的纪律处分。
建议：
- 工会应当建立健全的经费管理制度和内部控制机制，确保经费的合法、合规、合理使用。
- 会员应当积极参与工会的经费管理和监督工作，提出自己的意见和建议，促进工会的健康发展。
- 如果对工会经费的使用有疑问或发现违规行为，可以向工会委员会或上级工会反映情况，并寻求法律帮助和支持。
如有任何关于工会经费使用或劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。