结论：劳务工人跳过劳务公司直接向总包要工资款，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断，一般情况下并不合理，但在特定条件下可能合理。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下不合理的原因

1. 合同关系角度：

   • 劳务工人通常与劳务公司签订劳动合同或劳务协议，形成雇佣关系。根据合同相对性原则，劳务工人应向劳务公司主张工资款，而非直接向总包方主张。
   • 总包方与劳务公司之间可能存在分包合同或劳务合作协议，总包方按照合同约定向劳务公司支付劳务费用，劳务公司再向劳务工人支付工资。因此，劳务工人直接向总包方要工资款，可能违反了合同相对性原则。

2. 法律责任角度：

   • 如果劳务工人未经劳务公司同意，直接向总包方索要工资款，可能构成对总包方正常经营秩序的干扰，甚至可能引发法律纠纷。
   • 总包方在未与劳务公司结算清楚劳务费用的情况下，直接向劳务工人支付工资款，可能面临与劳务公司之间的合同纠纷和法律责任。

二、特定条件下可能合理的情况

1. 劳务公司违约或失联：

   • 如果劳务公司存在违约行为，如未按时支付工资、拖欠工资等，且劳务工人已通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）尝试解决问题但未果，此时劳务工人可能有权直接向总包方主张工资款。
   • 如果劳务公司失联或无法联系，劳务工人为了维护自身合法权益，也可能需要直接向总包方主张工资款。但在此情况下，劳务工人应尽可能收集证据，证明劳务公司的违约或失联情况，以及自身与劳务公司之间的雇佣关系。

2. 总包方直接雇佣或存在事实劳动关系：

   • 如果总包方直接雇佣了劳务工人，或者与劳务工人之间存在事实劳动关系（如总包方直接管理、指挥劳务工人工作，并支付工资等），则劳务工人有权直接向总包方主张工资款。
   • 在此情况下，劳务工人应收集相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以证明与总包方之间的雇佣关系或事实劳动关系。

三、建议与注意事项

1. 优先通过合法途径解决：

   • 劳务工人在遇到工资问题时，应优先通过与劳务公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。

2. 收集证据：

   • 无论选择哪种途径解决工资问题，劳务工人都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、投诉记录等，以证明自身权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如果劳务工人对法律程序或自身权益存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

4. 避免采取过激行为：

   • 劳务工人在主张工资款时，应避免采取过激行为，如围堵、闹事等，以免引发法律纠纷和不必要的麻烦。