若用人单位双休日未足额支付加班费，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 明确加班费计算标准
   根据《劳动法》第四十四条，双休日加班且未安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的加班费。若用人单位仅按正常工资支付或未支付，即构成违法。
   计算方式：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），双休日加班费=日工资×200%×加班天数。

2. 维权步骤

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求补足差额。需保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作成果等）及工资条，以证明用人单位未足额支付。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付的加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张加班费差额及50%-100%赔偿金（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第四十八条）。

3. 注意事项

   • 证据保留：加班证据需体现“用人单位安排”而非自愿加班（如书面通知、邮件、聊天记录等），否则可能被认定为“自愿加班”而不支持加班费。
     
   • 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快维权。
     
   • 综合计算工时制：若用人单位经审批实行综合计算工时制，双休日加班可能不额外支付加班费（需按周期内总工时计算），但超出法定工时的部分仍需支付150%加班费。

建议行动：先与用人单位协商并留存证据，若未解决，可携带劳动合同、工资条、加班记录等材料向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。