关于“去公司加班回来出了事谁负责”的问题，这主要取决于“出事”的具体情形以及相关法律法规的规定。以下分情况讨论：

1. 如果“出事”指的是在加班过程中或加班结束后立即发生的工伤事故：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。加班虽然超出了正常的工作时间，但只要是因工作原因且在工作场所内发生的伤害，同样适用工伤认定。
   • 因此，如果加班回来路上或加班过程中直接因工作原因受伤，公司应当承担工伤责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。

2. 如果“出事”指的是在加班结束后回家的路上发生的非工伤事故（如交通事故，且非因工作原因导致）：

   • 这种情况下，事故的责任通常根据交通事故的具体情况来确定，如责任方、保险情况等。
   • 公司一般不承担此类事故的责任，因为这不是因工作原因导致的伤害。但是，如果公司有提供交通补贴或安排了交通工具，且该交通工具或补贴与事故有关联（如交通工具存在安全隐患），公司可能需要承担一定的间接责任。

3. 如果“出事”指的是因加班导致的健康问题（如过度劳累引发的疾病）：

   • 这通常不属于工伤范畴，除非能够证明该疾病与加班有直接的因果关系，并且符合工伤认定的其他条件（如职业病）。
   • 在这种情况下，公司可能不需要承担直接的工伤责任，但可能需要考虑是否违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。如果公司违反了这些规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，并可能需要向员工支付加班费或补偿。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果公司明知加班可能对员工造成健康风险，却未采取必要的预防措施或未提供必要的劳动保护条件，导致员工受伤或生病，公司可能需要承担一定的法律责任。
   • 此外，如果员工在加班过程中因公司设施或设备的问题导致受伤，公司也需要承担相应的责任。

建议：

• 如果您或您的同事在加班过程中或加班结束后发生了事故，首先应及时报警并寻求医疗救助。
• 同时，尽快与公司沟通，了解公司对于此类事故的处理态度和政策。
• 如果公司拒绝承担责任或处理不当，您可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您或您的同事遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。