结论：领导让签离职单是否算辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若员工主动提出离职意愿，领导要求签离职单
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权主动提出解除劳动合同，即辞职。在这种情况下，如果员工已经明确表达了离职的意愿，领导要求员工签署离职单，通常是为了确认员工的离职决定，并办理相关的离职手续。
- 法律建议：如果员工确实打算离职，那么签署离职单是合理的流程。但员工应确保离职单上的内容准确无误，特别是离职日期、工资结算等关键信息，以避免后续纠纷。
若员工并未主动提出离职，领导以“不行就不用”为由要求签离职单
- 法律背景：这种情况下，领导的行为可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果领导仅因员工“不行”就要求其签署离职单，而没有提供具体的合法理由或未遵循法定程序，那么这种行为可能被视为违法辞退。
- 法律建议：
- 员工角度：员工有权拒绝签署离职单，并要求领导提供合法的辞退理由。如果领导坚持要求签署，员工可以保留相关证据（如录音、聊天记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：用人单位应确保辞退行为的合法性，提供充分的证据证明员工存在符合辞退条件的情形，并遵循法定程序进行辞退。否则，用人单位可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。
关于离职单的签署与法律效力
- 法律背景：离职单是员工与用人单位之间解除劳动合同的书面证明。一旦签署，通常意味着双方对离职事宜达成了一致意见。因此，在签署离职单前，员工应仔细阅读其内容，确保自己的权益得到保障。
- 法律建议：如果员工对离职单上的内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。在签署前，员工也可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益不受损害。
后续行动建议：
- 如果您作为员工遇到了类似情况，且不确定如何应对，建议保留相关证据（如录音、聊天记录、离职单等），并及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。
- 如果您作为用人单位，在辞退员工时务必确保行为的合法性，并遵循法定程序进行操作，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果领导的行为构成违法辞退，用人单位可能需要支付违法解除劳动合同赔偿金给员工。
- 如果员工因签署离职单而遭受了不公平的待遇或损失，员工有权通过法律途径维护自己的权益。