员工在工作期间因工作死亡，一般情况下由用人单位承担责任。以下从不同角度为你详细分析：

法律责任认定角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，应当认定为工伤。用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险费，在员工发生工伤死亡的情况下，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么这些工伤保险待遇则由用人单位承担。

举例来说，某工厂的一名工人在操作机器时，因机器故障导致受伤，经抢救无效死亡。如果该工厂为该工人缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将按照规定支付相应的工伤保险待遇；如果工厂没有缴纳工伤保险，那么工厂就需要自行承担这些费用。

特殊情况角度

1. 第三人侵权导致：如果员工在工作期间因工作死亡是由第三人的侵权行为造成的，比如员工在上班途中被他人驾驶的车辆撞死，且该车辆驾驶人负事故主要或全部责任，那么在这种情况下，员工家属既可以向用人单位主张工伤保险待遇，也可以向第三人主张民事侵权赔偿。不过，工伤保险待遇和民事侵权赔偿在项目和标准上可能存在差异，且不能重复获得相同项目的赔偿。例如，员工家属已经从工伤保险基金获得了丧葬补助金，就不能再从第三人处重复获得丧葬费用赔偿，但对于其他项目如供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等与民事侵权赔偿中的死亡赔偿金等不重复的项目，可以分别主张。
2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致：如果员工在工作期间因工作死亡是由于其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，那么根据法律规定，不得认定为工伤或者视同工伤，用人单位不承担工伤保险责任。但用人单位需要提供充分的证据证明员工的死亡是由于上述原因导致的，否则仍可能被认定为工伤。比如，用人单位需要提供公安机关的侦查结论、司法鉴定机构的鉴定报告等证据来证明员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒等行为。

后续处理建议角度

1. 及时申报工伤：员工发生工伤死亡后，用人单位应当在30日内，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。及时申报工伤是获得工伤保险待遇的前提条件，如果超过规定的时间未申报，可能会影响工伤保险待遇的享受。
2. 收集证据：无论是向用人单位主张权利还是向第三人主张权利，都需要收集相关的证据。例如，证明员工与用人单位存在劳动关系的劳动合同、工资支付凭证等；证明员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的现场照片、证人证言等；如果是第三人侵权导致的，还需要收集交通事故责任认定书、医疗诊断证明等证据。
3. 协商或诉讼：在明确责任主体后，员工家属可以与用人单位或第三人进行协商，争取达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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