针对您提出的“员工产假还没有到就请假怎么办怎么处理”的问题，这通常涉及到产前假的情况，我会结合相关法律法规和地方政策来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是法定的产前假时间，且该产前假的待遇是同产假待遇，按产假工资发放。
然而，如果员工在产假未到之前，因身体原因（如怀孕后期身体不适、需要保胎等）无法继续提供正常劳动，但又未达到法定的产假休假时间，这时员工可能会申请提前休假，我们称之为“非法定产前假”。对于这种情况，处理方式会因地方政策的不同而有所差异：
如果地方政策有明确规定：
- 例如，在上海，女职工妊娠七个月以上，经本人申请、单位批准，可以请产前假两个半月，且产假期间的工资照发，产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
- 在江苏，女职工怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息，休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 在福建和山东等地，也有类似的规定，但具体天数和工资支付标准可能有所不同。
如果地方政策没有明确规定：
- 在这种情况下，如果女员工确因身体需要提前休假，用人单位一般可以按照病假工资支付。当然，如果用人单位的制度中有相应的规定，且该规定不低于法定病假工资的标准，那么可以按照制度执行。
针对您的情况，我建议如下处理步骤：
核实员工情况：
- 首先，与员工沟通，了解其提前休假的具体原因和身体状况。
- 要求员工提供医疗机构的证明，以确认其确实需要提前休假。
查阅地方政策：
- 查阅您所在地区的相关政策，了解非法定产前假的具体规定和工资支付标准。
与员工协商：
- 根据地方政策和公司制度，与员工协商确定休假期间的工资支付标准。
- 如果地方政策没有明确规定，且公司制度也没有相关规定，那么可以按照病假工资支付，但不得低于法定病假工资的标准。
办理请假手续：
- 要求员工填写请假申请表，并附上医疗机构的证明。
- 根据公司流程，审批员工的请假申请，并明确休假期间的工资支付标准。
跟进与关怀：
- 在员工休假期间，保持与员工的沟通，了解其身体状况和恢复情况。
- 根据需要，为员工提供必要的帮助和支持。
综上所述，对于员工产假还没有到就请假的情况，我们需要根据地方政策和公司制度来具体处理。在处理过程中，我们要确保员工的合法权益得到保障，同时也要维护公司的正常运营秩序。