签了合同在法院上班，通常属于法院的聘用制工作人员或合同制员工，具体身份需根据合同性质及工作内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合同性质与身份判断
- 劳动合同：如果与法院签订的是劳动合同，那么你一般属于法院的聘用制工作人员，可能是书记员、司法辅助人员等。这种情况下，你与法院之间建立了劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护，享有相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
- 劳务合同：如果签订的是劳务合同，那么你可能属于法院的临时工作人员或特定项目的工作人员。劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同更侧重于提供劳务本身，而不涉及劳动关系的建立。因此，在劳务合同下，你可能不享有与劳动合同员工相同的劳动权益。
工作内容与职责
- 无论签订的是劳动合同还是劳务合同，你在法院的工作内容都可能涉及司法辅助、行政事务、后勤保障等方面。具体职责取决于你的岗位和合同约定。例如，作为书记员，你可能需要负责庭审记录、文书整理等工作；作为司法辅助人员，你可能需要协助法官进行案件调查、证据收集等工作。
法律权益与保障
- 劳动合同员工：作为法院的劳动合同员工，你享有《中华人民共和国劳动合同法》规定的各项权益，如签订书面劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。同时，你也需要履行相应的劳动义务，如遵守法院的规章制度、完成工作任务等。
- 劳务合同员工：作为劳务合同员工，你的权益主要依据劳务合同的约定来确定。虽然劳务合同不涉及劳动关系的建立，但法院作为用工方，仍然需要保障你的基本权益，如按时支付劳务报酬、提供必要的工作条件等。然而，与劳动合同员工相比，劳务合同员工在社会保险、福利待遇等方面可能存在一定的差异。
职业发展路径
- 在法院工作，无论签订的是劳动合同还是劳务合同，都有可能获得一定的职业发展机会。例如，通过内部选拔、考试等方式，你可以晋升为更高级别的职位或获得更专业的培训。然而，具体的发展路径和机会取决于法院的规章制度和你的个人表现。
建议：
- 如果你对与法院签订的合同性质或工作内容有疑问，建议仔细阅读合同条款，并咨询法院的人事部门或相关负责人以获取更准确的信息。
- 如果你认为自己的权益受到侵害或存在劳动争议，可以及时向法院的人事部门反映情况，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。