针对您提出的“非正常离职合同丢了怎么办”的问题，我的结论是：即使劳动合同丢失，您依然可以通过多种途径维护自己的权益，关键在于采取正确的措施来收集和固定相关证据。
一、非正常离职与合同丢失的法律背景
非正常离职，通常指的是员工未按照劳动合同或公司规章制度规定的程序离职，如未经批准擅自离职、未提前通知即离职等。这种情况下，劳动合同作为证明劳动关系、工作内容、薪资待遇等关键信息的法律文件，其重要性不言而喻。然而，即使合同丢失，也不意味着您无法维护自己的权益。
二、合同丢失后的应对措施
尝试找回原合同：
- 首先，您可以尝试回忆合同可能存放的位置，如家中、办公室抽屉、文件柜等，进行仔细查找。
- 如果合同是电子版，检查您的电脑、手机、云存储等电子设备，看是否有备份。
- 联系原公司的人事部门或直接上级，询问是否可以提供合同复印件或电子版。
收集其他证据证明劳动关系：
- 如果无法找回原合同，您可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、银行流水记录（显示工资发放情况）、工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作邮件、微信聊天记录等。
- 这些证据可以形成完整的证据链，证明您与原公司之间存在劳动关系。
非正常离职的法律后果与应对：
- 非正常离职可能涉及违反劳动合同或公司规章制度，公司有权根据相关规定对您进行处理，如扣除部分工资、要求赔偿损失等。
- 但公司不能因此拒绝支付您应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬，也不能剥夺您依法享有的其他权益。
- 如果公司因此对您进行不当处理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、具体操作建议
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 协商时，您可以提出自己的诉求和理由，并出示收集到的证据来支持自己的观点。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 收集证据时，请确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
- 及时关注劳动仲裁或诉讼的进展情况，确保自己的权益得到及时维护。
总之，即使劳动合同丢失，您依然可以通过多种途径维护自己的权益。关键在于采取正确的措施来收集和固定相关证据，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。