铸造翻砂工的工龄折算需根据具体工作性质及国家相关政策综合判断，核心结论如下：

1. 一般工龄计算原则
   工龄折算的基础是劳动者实际从事工作的年限。对于铸造翻砂工，若其工作属于连续、稳定的劳动关系，且未出现中断（如离职、停薪留职等），则工龄通常按实际工作年限累计计算。例如，1990年入职至2023年退休，工龄即为33年。

2. 特殊工种折算规则
   若铸造翻砂工被认定为特殊工种（如高温、高空、特别繁重体力劳动等），可能适用工龄折算政策。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》及地方性规定，部分特殊工种每工作1年可按1年3个月或1年6个月折算工龄，用于提前退休或养老金计算。

   • 适用条件：需经劳动部门认定，且实际从事该工种满一定年限（如8-10年）。
     
   • 操作流程：由用人单位申报，经社保部门审核后确认折算比例。
     
   • 示例：某翻砂工从事高温作业10年，按1年折1年3个月计算，折算后工龄为12.5年（10×1.25）。

3. 非全日制或临时工工龄处理
   若铸造翻砂工以非全日制、临时工或季节性用工形式工作，工龄计算需区分情况：

   • 连续用工：若与同一用人单位连续签订劳动合同，工龄可合并计算；
     
   • 间断用工：若存在多次入职、离职，需分段计算，仅连续工作年限计入总工龄。

4. 政策衔接与地方差异
   工龄折算政策可能因地区或行业调整，例如：

   • 部分省份对铸造行业有专项工龄认定文件；
     
   • 国有企业与私营企业的执行标准可能不同。
     建议：向当地社保局或人社部门查询最新政策，或提供具体工作年限、用工形式等信息，我可进一步协助分析。

行动建议：

• 整理个人工作档案（劳动合同、工资单、社保记录等）；
  
• 确认用人单位是否申报特殊工种认定；
  
• 如遇争议，可申请劳动仲裁或向社保部门提出工龄复核。
  

如有其他细节需补充，可直接向我咨询。