学校要求的劳动合同，其盖章颜色并非由法律明确规定，红章或黑章在法律上均具有同等效力。以下是对此问题的详细分析：
法律对劳动合同盖章颜色的规定
在劳动合同的签订过程中，法律并未对盖章的颜色作出具体规定。无论是红色印章还是黑色印章，只要它们是真实、有效的，且能够代表用人单位的意志，就都具有法律效力。因此，从法律角度来看，红章和黑章在劳动合同上的使用并无本质区别。
盖章颜色的实际意义
红章：在中国传统文化中，红色往往与正式、权威、喜庆等概念相关联。因此，许多单位在签订重要合同时，倾向于使用红色印章，以体现合同的正式性和重要性。然而，这并不意味着红章在法律上具有更高的效力。
黑章：黑色印章同样具有法律效力，且在一些情况下，由于黑色印章的印刷效果更为清晰，可能更受某些单位的青睐。特别是在需要大量复制或扫描合同的情况下，黑色印章可能更为合适。
劳动合同签订时的注意事项
确保印章真实有效：无论使用红章还是黑章，都必须确保印章是真实、有效的，且能够代表用人单位的意志。如果印章是伪造的或无效的，那么劳动合同将可能被视为无效合同。
合同内容合法合规：除了盖章问题外，劳动合同的内容也必须合法合规。合同中的条款应明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。否则，即使合同已经盖章，也可能因内容违法而被视为无效。
双方签字确认：除了盖章外，劳动合同还应由用人单位和劳动者双方签字确认。签字是双方对合同内容表示认可的重要方式，也是合同生效的必要条件之一。
特殊情况下的处理
如果学校或用人单位对劳动合同的盖章颜色有特定要求（如必须使用红章），那么劳动者应遵守这一要求。然而，这种要求通常只是单位内部的规章制度或习惯做法，并不具有法律上的强制性。如果劳动者因故无法提供红章合同，而学校或用人单位又坚持要求红章，双方可以通过协商、沟通等方式寻求解决方案。
总结与建议：学校要求的劳动合同，其盖章颜色并非关键要素，红章或黑章在法律上均具有同等效力。在签订劳动合同时，更重要的是确保印章真实有效、合同内容合法合规，并由双方签字确认。如果遇到特殊情况或疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。