小学二级在编教师工伤九级的赔偿，主要依据《工伤保险条例》及相关地方性规定执行，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额需结合工资、地区标准计算。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残可获9个月本人工资的补助金。

   • 本人工资：指工伤前12个月平均缴费工资（若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
     
   • 示例：若月工资5000元，则补助金为5000×9=45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   这两项需在离职或解除劳动关系时由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级政府规定，差异较大。

   • 常见标准（以部分省份为例）：
     
     • 一次性工伤医疗补助金：6-10个月统筹地区上年度职工月平均工资；
       
     • 一次性伤残就业补助金：6-15个月统筹地区上年度职工月平均工资。
       
   • 示例：若统筹地区月平均工资为8000元，医疗补助金按8个月计算为64000元，就业补助金按10个月计算为80000元，合计144000元（具体以当地政策为准）。

3. 其他赔偿项目

   • 医疗费、康复费：凭票据由工伤保险基金支付；
     
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：按当地标准报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（期限需经劳动能力鉴定委员会确认）；
     
   • 护理费：若生活不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%支付。

4. 特殊情形说明

   • 在编教师：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位（学校或教育局）承担；
     
   • 地区差异：建议通过当地人社局官网或拨打12333查询具体标准；
     
   • 争议解决：若对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

行动建议：

1. 尽快向单位或当地社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定；
   
2. 收集工资条、医疗票据等证据；
   
3. 根据当地标准计算赔偿金额，与单位协商或通过法律途径主张权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算方式或地区政策细节。