有正常工作但逾期（这里假设逾期主要指社保缴纳、工资支付、劳动合同续签等相关事项的逾期）确实可能会带来一系列的影响，具体影响取决于逾期的具体事项和逾期的时间长度。以下从几个常见角度进行分析：

1. 社保缴纳逾期：

   • 影响社保权益：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险等，逾期缴纳可能导致员工在需要时无法享受相应的社保待遇。例如，医疗保险逾期缴纳，可能在生病时无法获得医疗报销。
   • 可能面临罚款：根据《社会保险法》等相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 工资支付逾期：

   • 影响员工生活：工资是员工的主要生活来源，逾期支付会直接影响员工的生活质量和经济状况。
   • 可能面临法律责任：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 劳动合同续签逾期：

   • 可能形成事实劳动关系：如果劳动合同到期后，用人单位未及时与员工续签劳动合同，但员工继续在用人单位工作的，可能形成事实劳动关系。这可能导致用人单位在后续处理劳动关系时面临更多的法律风险和责任。
   • 可能面临双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动合同到期后未续签，且超过一个月的，也可能面临类似的赔偿风险。

建议：

• 及时沟通：如果因为特殊原因导致逾期，用人单位应及时与员工沟通，说明情况，并尽快采取措施进行补救。
• 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳社保、支付工资、续签劳动合同等，以维护员工的合法权益和用人单位的声誉。
• 寻求专业帮助：如果用人单位在处理劳动关系时遇到复杂问题或不确定如何操作时，可以寻求专业律师的帮助，以确保合法合规地处理劳动关系。

总结来说，有正常工作但逾期可能会带来社保权益受损、面临法律责任、形成事实劳动关系或双倍工资赔偿等风险。因此，用人单位应高度重视并及时处理相关逾期事项，以维护员工的合法权益和自身的法律风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。