若单位集资房的产权归属员工，单位无权强制收回；若产权归属单位，则需依据合同及法律规定判断收回的合法性。具体分析如下：

1. 产权归属员工的情况

   • 产权明确：如果集资房的产权已经明确登记在员工名下，根据《中华人民共和国民法典》中关于物权的规定，员工对该房屋享有完整的所有权。单位无权仅凭自身意愿强制收回房屋，否则将构成对员工物权的侵犯。
   • 应对措施：员工可以坚决拒绝单位的无理要求，并保留好房屋产权证书等相关证据。如果单位采取非法手段，如停水、停电、强行闯入等，员工可以及时报警，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起侵权之诉，要求单位停止侵害、赔偿损失等。

2. 产权归属单位的情况

   • 合同约定：如果集资房的产权仍然归属单位，但员工与单位之间签订了集资建房合同，那么合同中的条款将成为判断单位是否有权收回房屋的重要依据。如果合同中明确规定了单位在特定条件下可以收回房屋，且这些条件已经成就，那么单位有权按照合同约定收回房屋。
   • 法律规定：即使合同中没有明确规定收回条件，单位也不能随意收回房屋。根据相关法律法规，单位在收回房屋时应当遵循公平、合理的原则，并给予员工适当的补偿。如果单位未经员工同意，擅自收回房屋，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如提起合同之诉或侵权之诉。
   • 特殊情况：如果集资房的建设或分配存在违法违规行为，如未取得相关审批手续、违反政策规定等，那么单位收回房屋的行为可能受到法律限制或禁止。在这种情况下，员工可以向相关部门举报单位的违法行为，并寻求法律援助。

3. 综合建议

   • 核查合同与产权：员工应首先核查自己与单位之间签订的集资建房合同以及房屋的产权证书，明确房屋的产权归属和合同中的相关条款。
   • 与单位协商：在明确产权和合同条款后，员工可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果单位坚持要收回房屋，员工可以要求单位提供充分的法律依据和合理的补偿方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起诉讼前，员工应收集好相关证据，如合同、产权证书、付款凭证等，以便在诉讼中证明自己的主张。