关于加班双倍工资的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并且需要根据加班的具体时间（工作日、双休日或法定节假日）以及劳动合同中约定的工资基数来确定。下面我将为您详细解释并给出计算方法：
一、加班费计算基数的确定
有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么这个数额就是加班费的计算基数。但需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动合同中还约定了奖金、津贴等是否计入加班费基数，那么需要遵循合同中的这些约定。
无约定或约定不明确的情况：
- 如果没有劳动合同或者劳动合同中没有明确约定加班费基数，那么应以实际工资作为计算基数。这里的实际工资包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 在计算时，需要剔除非常规性收入，比如福利性、偶然性的奖金以及工作性质以外的劳动收入。
- 如果无法确定月工资水平，用人单位应合理确定并确保这个基数不低于当地的最低工资标准。
二、加班费的计算方法（针对双倍工资，即双休日加班且不能安排补休的情况）
日工资计算公式：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（这里的21.75天是月平均计薪天数，根据人社部的规定计算得出）。
双休日加班费计算公式：
- 如果不能安排补休，双休日加班费 = 日工资 × 2 × 实际加班的天数。
- 如果按小时计算，小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时)，然后双休日加班小时费 = 小时工资 × 2 × 实际加班的小时数。
三、示例说明
假设员工小张的月工资收入为5000元，在某个双休日加班了8小时，且单位没有安排补休。那么他的加班费计算如下：
计算日工资或小时工资：
- 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元（但这里我们实际上不需要日工资，因为我们是按小时计算加班费的）。
- 小时工资 = 5000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 28.74元/小时。
计算双休日加班费：
- 双休日加班小时费 = 28.74 × 2 × 8 = 459.84元。
所以，小张在这个双休日的加班费是459.84元。
四、注意事项
- 在计算加班费时，一定要确保计算基数和计算方法的准确性，以避免侵犯劳动者的合法权益。
- 用人单位应合理安排工作时间，尽量避免加班。如果确实需要加班，应依法支付加班费。
- 劳动者也应了解自己的权益，如果遇到加班费支付问题，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望这个解答能帮助您更好地理解加班双倍工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。