社会组织顾问是否算职务，这主要取决于顾问与社会组织之间的具体关系以及顾问所承担的职责和权利。以下是从不同角度进行的分析：

1. 职务的定义与特征：

   • 职务通常指的是在某个组织或机构中，根据组织章程或合同约定，由特定人员担任的、具有一定职责和权利的职位。职务人员通常需要遵守组织的规章制度，履行特定的职责，并享受相应的权利。

2. 社会组织顾问的角色：

   • 社会组织顾问可能是社会组织聘请的外部专家或专业人士，为社会组织提供专业建议、咨询或指导。顾问的角色可能因社会组织的性质、规模和需求而有所不同。
   • 如果顾问与社会组织签订了正式的聘用合同或顾问协议，明确了顾问的职责、权利、待遇等，并且顾问在实际工作中履行了这些职责，那么顾问的角色可以视为一种职务。
   • 然而，如果顾问只是以个人身份为社会组织提供偶尔的、非正式的建议或咨询，没有签订正式的合同或协议，也没有固定的职责和权利，那么顾问的角色可能不被视为职务。

3. 法律关系的考量：

   • 从法律关系的角度来看，职务关系通常涉及雇佣关系或劳动关系，需要遵守相关的劳动法律法规。如果顾问与社会组织之间形成了雇佣关系或劳动关系，那么顾问就享有相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 如果顾问只是以独立合同工或咨询顾问的身份为社会组织提供服务，那么双方之间的关系可能更接近于民事合同关系，需要遵守合同法的相关规定。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，判断社会组织顾问是否算职务，需要综合考虑顾问与社会组织之间的合同关系、顾问的实际工作内容和职责、以及双方之间的权利和义务等因素。
   • 如果顾问与社会组织签订了正式的聘用合同或顾问协议，并且在实际工作中履行了特定的职责和权利，那么可以认为顾问的角色是一种职务。

建议：

• 对于社会组织而言，如果希望将顾问视为职务人员，建议签订正式的聘用合同或顾问协议，明确顾问的职责、权利、待遇等，以确保双方之间的法律关系清晰明确。
• 对于顾问个人而言，如果希望明确自己的职务身份和权益，也建议与社会组织签订正式的合同或协议，并保留好相关证据，以备不时之需。

如有任何关于社会组织顾问职务认定的具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。