会计人员被领导强制调离，首先需要明确的是，调岗是否合法合理，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与调岗的合法性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责以及调岗的条件和程序，那么公司应当按照合同约定执行。若领导强制调离会计人员，且该调岗不符合劳动合同中的约定，那么这种调岗行为可能是违法的。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是判断调岗合法性的重要依据。如果公司规章制度中规定了调岗的程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度执行。若领导未遵循规章制度进行调岗，员工有权拒绝。
二、调岗的合理性
工作需要：
- 公司因工作需要调整员工岗位是常见的情形。但调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应当与员工的专业技能、工作经验等相匹配，且不应对员工造成过大的负担或不利影响。若领导强制调离会计人员至一个与其专业技能完全不相关的岗位，这种调岗可能缺乏合理性。
员工权益：
- 调岗不应侵犯员工的合法权益，如薪酬、福利、工作环境等。若调岗导致员工薪酬降低、福利减少或工作环境恶化，员工有权提出异议。
三、应对措施与建议
与公司沟通：
- 会计人员可以首先尝试与领导或人力资源部门进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。通过沟通，可能能够达成共识或找到合理的解决方案。
查阅劳动合同与规章制度：
- 会计人员应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解调岗的相关规定和程序。如果发现调岗行为违反了合同或规章制度，可以据此提出异议。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且会计人员认为调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助会计人员维护自己的权益。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 在极端情况下，如果会计人员与公司的争议无法通过协商解决，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这将需要会计人员提供充分的证据来证明调岗行为的违法性或不合理性。
总结来说，会计人员被领导强制调离时，应首先了解调岗的合法性和合理性，然后与公司进行沟通并查阅相关合同和规章制度。如果认为调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助并考虑采取进一步的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。