您好，关于您提出的“公司法人是否算灵活就业以及该怎么办”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“灵活就业人员”的定义。根据《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》的规定，灵活就业人员主要包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员。而公司法人，通常指的是公司的法定代表人或负责人，他们一般是以公司的名义进行经营活动，并承担相应的法律责任。从定义上来看，公司法人并不直接等同于灵活就业人员，因为公司法人往往代表着一个组织或企业，而非个人独立从事灵活就业活动。

然而，如果公司法人同时以个人身份从事一些非全日制的、临时的或者个体经营的工作，并且这些工作并不与其作为公司法人的职责相冲突，那么在这种情况下，该法人可以视为在从事灵活就业活动。但这种情况相对特殊，需要具体分析。

接下来，我们谈谈如果公司法人（在特定情况下视为灵活就业人员）想要参保应该怎么办。灵活就业人员参保主要有两种方式：

1. 以个人身份参加企业职工基本养老保险：

   • 适用对象：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。
   • 缴费方式：由个人承担，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。缴费方式灵活，可按月、按季、按半年、按年等方式缴费。

2. 参加城乡居民养老保险：

   • 适用对象：年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民。
   • 缴费方式：每年按档次缴费，各地有所不同，个人可根据自己实际情况选择合适的缴费档次。多缴多得、长缴多得。

对于公司法人（在视为灵活就业人员的情况下），如果选择以个人身份参保，需要携带本人的身份证（居住证）或社保卡等相关资料，到当地社保经办机构办理参保手续。同时，也可以通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡APP、小程序等线上服务渠道轻松办理参保登记。

最后，需要强调的是，公司法人作为企业的代表，其主要职责是管理企业、承担法律责任等，并不直接等同于灵活就业人员。因此，在大多数情况下，公司法人并不需要以灵活就业人员的身份去参保。如果公司法人有参保需求，建议根据其实际身份和情况，选择适合的参保方式。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。