若组长非法开除员工，员工拨打劳动局（劳动监察大队或劳动争议调解仲裁机构）电话后，劳动部门会依法介入调查并处理，具体流程及结果取决于开除行为的合法性。以下是详细分析：

一、劳动部门介入后的处理流程

1. 受理投诉/举报
   劳动监察大队或劳动争议调解仲裁机构在接到员工投诉后，会首先核实投诉内容，包括开除原因、程序是否合法等。若属于劳动监察范围（如违法解除、拖欠工资等），会正式立案调查；若属于劳动争议（如赔偿金额分歧），会引导员工申请劳动仲裁。

2. 调查取证
   劳动部门会要求用人单位提供开除员工的依据（如规章制度、考核记录、解除劳动合同通知书等），并询问双方当事人及证人。若发现用人单位未提供充分证据或程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），会认定开除行为违法。

3. 处理结果

   • 若开除合法：劳动部门会告知员工用人单位的行为符合法律规定，员工需接受结果。
     
   • 若开除违法：劳动部门会责令用人单位限期改正（如恢复劳动关系或支付赔偿金）。若用人单位拒不执行，员工可申请法院强制执行，同时劳动部门可对用人单位处以罚款（如《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反规定未出具解除证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任）。

二、员工需注意的关键点

1. 保留证据
   员工应提前收集与开除相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知、沟通记录（微信、邮件等）等，以证明用人单位的行为违法。

2. 区分“开除”与“协商解除”
   若用人单位以“协商一致”为由解除合同，但员工未签字同意，则可能构成违法解除。员工需明确表示反对并保留证据。

3. 申请劳动仲裁的时效
   若对劳动监察处理结果不满，员工可在收到处理决定之日起15日内向法院提起诉讼；若直接申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

三、用人单位的法律风险

1. 违法解除的赔偿
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。

2. 行政处罚
   若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动部门可对其处以罚款、责令补缴等处罚。

建议：若您遇到组长非法开除的情况，可先与用人单位协商，协商无果后立即拨打劳动监察大队电话（12333）投诉或申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。