未支付加班费通常算拖欠工资，但具体是否构成拖欠需根据劳动合同约定、实际情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与一般情况
《中华人民共和国劳动法》明确规定：
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第四十四条：用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，需按照相应标准支付高于正常工作时间的工资报酬。这明确了加班费是劳动者应得劳动报酬的一部分。
《中华人民共和国劳动合同法》也进一步强调：
- 第三十条：用人单位应按时足额支付劳动报酬，包括基本工资和加班费等。
- 第三十一条：用人单位安排加班时，必须支付加班费。
- 第八十五条：若用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），将面临法律责任，包括加付赔偿金。
根据上述法律条款，在一般情况下，用人单位未支付加班费即视为拖欠工资。
二、特殊情形分析
尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，未支付加班费可能不构成拖欠工资：
协商一致或另有约定：
- 若劳动合同或其他协议中明确规定了加班费的支付方式（如调休代替加班费），且该约定不违反法律法规，则按约定执行。在此情况下，若用人单位已履行约定（如提供调休），则不构成拖欠工资。但需注意，这种约定必须合法且明确，不能损害劳动者的合法权益。
加班事实无法认定：
- 劳动者需提供充分证据（如考勤记录、工作记录、加班申请单等）证明加班事实。若劳动者无法举证，而用人单位也不认可加班，则法院可能不支持支付加班费的请求，此时不算拖欠工资。因此，劳动者在加班时应尽量保留相关证据，以便在需要时证明加班事实。
不可抗力等法定事由：
- 在遭遇不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法及时支付加班费的情况下，若用人单位在合理期限内进行了支付，通常不构成拖欠工资。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明其无法及时支付的原因。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保存所有与加班相关的证据，包括考勤记录、工作记录、加班申请单、工资条等。这些证据在证明加班事实和计算加班费时至关重要。
合法维权：
- 若用人单位拖欠加班费，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应提供充分证据证明加班事实和用人单位未支付加班费的情况。
了解法律程序：
- 劳动者在维权前应了解相关法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其程序相对简便且成本较低。
总结来说，未支付加班费在一般情况下算拖欠工资，但具体是否构成拖欠需结合实际情况和法律规定进行综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。