关于“罚款是否能超过当日工资”的问题，这实际上是一个涉及法律、合同以及实际情况综合考量的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的考量
国家法律框架：
- 自2008年《企业职工奖惩条例》废止后，我国并未在国家层面明确赋予用人单位对劳动者的直接经济处罚权。这意味着，除非有特别的地方性法规或合同约定，否则用人单位通常不具备对劳动者进行罚款的法律依据。
工资扣除的法定限制：
- 即便在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位虽可要求赔偿并从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定间接限制了罚款的金额，确保不会过度影响劳动者的基本生活。
地方性法规的特殊性：
- 部分地方如广东省，通过地方性法规有条件地允许用人单位在规章制度中设定罚款。但即便如此，这些罚款也受到严格监管，必须确保不违反相关法律法规，且罚款金额和程序需合法合规。
二、合同协议的约定
- 员工与雇主之间签订的劳动合同或相关协议中，可能包含关于罚款的具体条款。这些条款应明确罚款的上限、条件及程序等，并确保内容合法、双方自愿签订。一旦合同签订，其中的罚款条款即具有法律效力，双方均需遵守。但即便如此，罚款金额也不得违反上述法律层面的限制。
三、实际情况的综合判断
- 在具体判断罚款是否合理时，除了考虑法律和合同因素外，还需综合考虑罚款的原因、金额以及员工的经济状况。罚款应与违规行为相匹配，不得过高或过低，且不应对员工造成过大的经济负担。
四、结论与建议
- 综上所述，“罚款不能超过当天工资”这一说法并不完全准确，因为实际判断需综合考虑多个因素。但可以明确的是，在大多数情况下，公司罚款超过当天工资（尤其是导致当月扣除部分超过20%或影响员工最低生活费用）是违法的。
- 如果您面临具体的罚款问题，我建议您首先查阅相关的法律法规和合同协议，了解罚款的合法性和合理性。如果认为公司罚款行为违法或不合理，您可以与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。必要时，也可寻求专业律师的帮助进行维权。