核心结论：三年合同到期续签后被裁员的赔偿问题，需根据续签合同期限、裁员合法性及员工工龄综合判断，具体赔偿方案如下：

1. 若裁员符合《劳动合同法》第41条的法定情形（如经济性裁员）

• 经济补偿金：按员工在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资。

  • 关键点：
    

       - 工作年限从入职之日起算（包括首次合同3年+续签合同期间），若续签后未满6个月，按0.5个月工资计算；满6个月未满1年，按1个月工资计算。  
       - 月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（最高不超过12年）。  
    

  • 示例：若您首次合同3年+续签2年，共5年工龄，月工资1万元，则经济补偿金为5×1万=5万元。

• 代通知金：若用人单位未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“+1”）。

  • 例外：若用人单位已提前30日通知，则无需支付代通知金。

2. 若裁员不符合法定情形（如违法解除）

• 赔偿金：用人单位需支付经济补偿金的2倍（即“2N”）。
  
  • 示例：若您工龄5年，月工资1万元，则赔偿金为2×5×1万=10万元。
    
• 关键证据：需证明用人单位裁员无合法理由（如未履行工会程序、未向劳动部门报告等），可通过劳动仲裁主张赔偿。

3. 特殊情形补充说明

• 续签合同期限影响：
  
  • 若续签合同为固定期限（如续签2年），裁员时按实际工龄计算补偿；
    
  • 若续签为无固定期限合同，裁员补偿规则与固定期限相同，但用人单位裁员条件更严格（需符合《劳动合同法》第41条的法定情形）。
    
• 三期员工保护：若您处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得以经济性裁员为由解除合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。

行动建议

1. 核实裁员合法性：要求用人单位出具书面裁员通知，并核对是否履行工会程序、向劳动部门报告等法定流程；
   
2. 计算补偿金额：根据工龄、月工资标准，按上述规则初步估算应得补偿；
   
3. 协商或仲裁：若对补偿金额有异议，可先与用人单位协商；协商不成，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。

如有进一步细节（如裁员具体理由、续签合同期限等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。