关于“正当理由辞退员工经济补偿金怎么算”的问题，首先需要明确的是，如果用人单位有正当理由（如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等，且这些理由需符合《劳动合同法》的相关规定），那么用人单位可以解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿金。

然而，如果用人单位没有正当理由而辞退员工，这就构成了违法解除劳动合同，此时用人单位必须按照法律规定向员工支付赔偿金。赔偿金的计算主要依据员工在用人单位的工作年限和月工资水平，并遵循以下原则：

1. 工作年限的计算：

   • 员工每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；
   • 工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；
   • 如果员工工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资；
   • 如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

3. 特殊情况下的高工资限制：

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。

4. 赔偿金的支付：

   • 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

举例来说，如果一个员工工作了3年9个月后被无正当理由辞退，且其月平均工资为8000元，那么用人单位应支付的赔偿金为4个月工资（工作年限对应的经济补偿金月数）× 2（因为是违法解除，所以乘以2）× 8000元/月 = 64000元。

总之，用人单位在无正当理由的情况下辞退员工，必须依法支付相应的赔偿金。员工在遭遇无故辞退时，应了解自己的权益，并及时采取法律手段维护自身合法权益。